ما هي مخاطر الموارد البشرية؟ تركز إدارة مخاطر الموارد البشرية على المخاطر التي يسببها الموظفون للأعمال. عدم كفاية إدارة الموظفين أو سلوك الموظفين أو التأخر في عملية التوظيف والاستبقاء. وتشمل عدة مجالات للتأثير انخفاض الأرباح، والوقت الضائع، وحتى الآثار السلبية على العملاء والموظفين الحيويين.
تساعد استراتيجية إدارة المخاطر للموارد البشرية على التعامل مع الموظفين الذين يعانون من تحديات، واتخاذ قرارات توظيف فعالة، وإدارة الموظفين دون عناء. ستمكن دورة يوروماتيك هذه المشاركين من اتخاذ مبادرة إدارة المخاطر للإدارة الفعالة ومنع وقوع أي حوادث. والهدف من ذلك هو التقليل من تحمل المخاطر غير المرغوب فيها وزيادة الفرص. وهي أداة للاعتراف بالمخاطر وتوعية الإدارة حول هذا الموضوع.
سيتمكن المشاركون من تحديد المخاطر وفهمها وتقييمها والحد من التهديدات والقضاء عليها ودعم الاستخدام الفعال للموارد البشرية داخل المؤسسات وزيادة فعاليتها وتعلم التقنيات والإجراءات الأساسية لإدارة مخاطر الموارد البشرية والتعرف على كيفية استيعاب الشواغل الحرجة لإدارة الموارد البشرية وتعلم ممارسات إدارة المخاطر في إدارة المخاطر المرتبطة برأس المال البشري وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) وتحليل المخاطر لفهم الأهمية والتأثير المحتمل وطرق المواجهة الفعالة وتطبيق إدارة مخاطر رأس المال البشري لاغتنام الفرص وتقليل الالتزامات وتقييم استراتيجيات إدارة المخاطر ومجموعة متنوعة من النهج لإدارة المخاطر وفهم البيئة المحيطية للأعمال التجارية، وتوصيف ميول المخاطر وتحديد الأهداف وتصنيف أنواع المخاطر والأدوات اللازمة لتحديدها والقضاء عليها باستمرار وتقييم واستعراض سياسات وإجراءات إدارة المخاطر؛ تنفيذها وقياس فعالية
تتبع هذه الدورة التدريبية أسلوباً تفاعلياً وتشاركياً، حيث أنها تتضمن مجموعة متنوعة من الأدوات التي تمكّن المشاركين من الوصول إلى مستوى الأداء المتميّز ضمن سياق القيادة، وتستند الدورة التدريبية إلى أربعة محاور تعليمية وهي التعليم المفاهيمي (العروض التقديمية للمستشار)، ولعب الأدوار (التمارين الجماعية)، ومشاركة الخبرات (نقاشات الطاولة المستديرة)، وتناول دراسة الحالات والسيناريوهات والمحاكاة
محترفو إدارة المخاطر الذين يعملون في مجال الموارد البشرية، ومدراء إدارة الموارد البشرية، والقادة الوظيفيين
