تعد الإدارة الفعالة لرأس المال البشري، وهو أحد الاستثمارات الرئيسية لأي مؤسسة ، أمرا بالغ الأهمية للنجاح. إن المساءلة الواضحة عن إدارة رأس المال البشري، والأنظمة القوية لدعم تطوره ونموه، وهيكل الموارد البشرية الذي يتماشى مع تحقيق النتائج، يميز وظائف الموارد البشرية ذات المستوى العالمي. تركز هذه الدورة العملية على ربط استراتيجية الأعمال باستراتيجية رأس المال البشري والتأثير الناتج على إدارة الموارد البشرية. تشمل الموضوعات مواءمة الموارد البشرية مع الأعمال ، والعلامات التجارية للتوظيف ، وإدارة أداء ونمو رأس المال البشري، وإدارة التغيير الفعال ، والدور المتطور لوظيفة الموارد البشرية وأخصائي الموارد البشرية ، وتسويق الأفكار بنجاح للإدارة.
سيتمكن المشاركون من ادارة ممارسات إدارة رأس المال البشري واقتراح التعديلات وتعلم كيفية ربط استراتيجية رأس المال البشري باستراتيجية العمل والوقوف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير أدوات تكوين وتنمية رأس المال البشري ودراسة هيكل الموارد البشرية اللازمة لبناء الأنظمة التي تساعد على تطوير وتنمية المنظمة وموظفيها وتطوير القدرة على فهم قضايا الموارد البشرية الاستراتيجية في المنظمات والتمكن من اتخاذ خيارات أكثر ملاءمة في بيئة الأعمال الديناميكية وخلق مصادر للميزة المستدامة في المنظمة من خلال التدخلات الاستراتيجية للموارد البشرية وتطوير القدرة على إدارة التغيير وتطوير وظيفة الموارد البشرية والتواصل بنجاح مع قادة الأعمال وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لجميع الخدمات التي تقدمها إدارة راس المال البشري
خلق مصادر للميزة المستدامة في المنظمة من خلال التدخلات الاستراتيجية للموارد البشرية وتطوير القدرة على إدارة التغيير وتطوير وظيفة الموارد البشرية والتواصل بنجاح مع قادة الأعمال وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لجميع الخدمات التي تقدمها إدارة راس المال البشري
تستهدف هذه الدورة رؤساء الموارد البشرية، مدراء الموارد البشرية، أخصائيو الموارد البشرية، قادة فرق الموارد البشرية، شركاء أعمال الموارد البشرية وموظفي الموارد البشرية ومديري الأفراد، وشركاء الأعمال، وقادة فرق العمل، والمتخصصين المهتمين بتطوير وتنمية رأس المال البشري.
