قضايا الفجوات أو النقص في المهارات، دوران. قوة عاملة فاعلة . تغيير نماذج الأعمال. إدارة مخاطر المواهب ونفقاتها. إن تعقيد هذه القضايا وإلحاحها يجعلان من المستحيل التخطيط لأكثر من بضعة أشهر.أنت بحاجة إلى طريقة لتطوير وتنفيذ خطة القوى العاملة التي تتسم بالمرونة والديناميكية الكافية لمساعدة مؤسستك على الازدهار في بيئة اليوم. تزودك الدورة التدريبية للتخطيط للقوى العاملة والتطوير التنظيمي بالمهارات اللازمة لمواءمة القوى العاملة لديك بشكل استباقي مع خطة العمل الحالية وطويلة الأجل للمؤسسة.
تم تصميم هذه الدورة التدريبية "التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي" وفق منهجية عملية متكاملة لتصميم وتنفيذ وإدارة خطة استراتيجية فعالة للقوى العاملة وفقا لأحدث الممارسات العالمية، وذلك بهدف تعزيز قدرات الجهات الحكومية والخاصة وتمكين إدارات الموارد البشرية ورفع أداء العاملين ، من خلال تطبيق ممارسات موارد بشرية تنافسية تدعم تخطيط القوى العاملة وتطوير آلية عمل المسارات الوظيفيةوالتدوير الفعال للموظفين وتحديد الأدوار الحرجة والأدوار الداعمة لها وإدارة المواهب بما يتوافق مع توجهات مستقبل الموارد البشرية. يأخذ نموذجنا في هذه الدورة تخطيط القوى العاملة من المجال النظري ويمنحك منهجية ومجموعة من الأدوات التي يمكنك تنفيذها على الفور.
سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من التعرف على:
الطرق الحديثة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتحديد ومعرفة احتياجات المنظمة من القوى البشرية والانتقال من التركيز التشغيلي إلى التركيز الاستراتيجي والمساهمة في استغلال الموارد البشرية المتاحة للمنظمة بكفاءة وتحديد نقاط القوة والضعف في القوى البشرية وحماية المنظمة من أي تغييرات طارئة على القوى البشرية وإعداد وصياغة رؤية إدارة الموارد البشرية مع التطبيق
منهجية التدريب فى دورة " التخطيط للقوى العاملة والتطوير التنظيمى ، مستوى متقدم " تستخدم هذه الدورة التدريبية مزيجاً من الأساليب التفاعلية مثل المحاضرات ودراسة الحالات والنقاشات والأنشطة الجماعية وتبادل الخبرات ومقاطع الفيديو القصيرة حول المؤسسات التي نجحت في إدارة وتعزيز مستويات مشاركة وتفاعل موظفيها.
تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع المهنيين المتخصصين في مجالات الموارد البشرية المختلفة مثل : التدريب والتطوير، وإدارة المواهب، والتطوير المؤسسي، وتخطيط قوى العمل، والأداء والمكافآت، ذلك إلى جانب شركاء أعمال الموارد البشرية والمهنيين بشكل عام.
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة (SWP):
نظم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:
متطلبات تحقيق تخطيط القوى العاملة الفعال:
نماذج االتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية " ورشة عمل ":
تصنيف القوى العاملة مع استراتيحية الاعمال:
إستراتيجيات تخطيط القوى العاملة وعلاقتها بالتوظيف:
التحليل الوظيفي | Job Analysis " ورشة عمل":
