يعد إنشاء حزمة تعويضات ومزايا مقنعة أمرا بالغ الأهمية لجذب المواهب المناسبة لتحقيق الأهداف التنظيمية. تم تصميم هذه الدورة " ادارة نظم التعويضات والمزايا والقضايا القانونية " للحصول نظرة عامة شاملة حول كيفية تصميم وتقديم برامج تعويض ومزايا فعالة وفي هذه الدورة سيتم تزويد المشاركين بفهم للقضايا الرئيسية الناشئة عند حساب هياكل التعويضات والأجور وتطوير حزم مزايا جذابة ومناسبة والتعامل مع القظايا القانونية.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تحديد ممارسات الأجور والاستحقاقات التنافسية وفهم سبب أهمية مزايا التعويض الجيدة وخطط المكافآت وفهم الفوائد لكيفية ابتعاد المؤسسات عن العلاقات الصناعية ومعرفة أنظمة المكافآت والتعويضات المختلفة فى المنظمة والتزود بأدوات وتقنيات إدارة المكافآت وصياغة وتنفيذ الأداء وتعزيز القدرة على استخدام نظام المكافآت لتعزيز الأداء ومعرفة أنظمة الدرجات وهيكل الأجو ومراجعة الأجور والرواتب ومعرفة سياسات الأجور وبمراجعة وتنفيذ المكافآت الاستراتيجية والجمع بين استخدام الأداء والمكافآت الاستراتيجية واتقان نظم المدفوعات والمكافآت المتعلقة بالأداء ومعرفة الاتجاهات الناشئة في حزم المكافآت والتعويضات
تستخدم هذه الدورة مزيجاً من التقنيات والأساليب التفاعلية مثل العروض التقديمية وتمثيل الأدوار والتمارين الجماعية ودراسة الحالات والنقاشات والأنشطة العملية والمحاكاة.
تهدف هذه الدورة إلى متخصصي الموارد البشرية والمحللين والمنسقين والمتخصصين الذين تشمل أدوارهم العلاقات الصناعية والتعويضات والمزايا وأنظمة المكافآت داخل مؤسستهم. ومدراء ومسؤولي إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ومسؤولي التنظيم والتطوير الإداري والوظيفي.
أصعب التحديات التى تواجه الإدارة الحديثة للموارد البشرية:
أنظمة الأجور والتعويضات والمكافآت:
الشروط الفعالة عند إعداد نظام التعويضات والمزايا والمكافآت:
التحفيز وإدارة المكافآت الشاملة:
دور إدارة الموارد البشرية فى بناء ثقافة تنظيمية تترجم استراتيجية إدارة التعويضات والمكافآت:
المبادىء الكمية فى إدارة التعويضات والمكافآت:
تحديد الممارسات التنافسية للأجور والاستحقاقات:
كفاءات علاقات الموظفين:
